人才,是恒润高科最宝贵的?#32856;唬?/p>

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恒润人的信条

天道酬勤,锐意进取

严于律己,追求卓越

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人才方针

德才兼备,以德为先

能岗匹配,优胜劣汰

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工作作风

雷厉风行,日事日毕

勇于担当,无私奉献

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四高要求

高品德,高素养,高责任,高效率

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十荣十耻

?#36234;?#32422;为荣??以浪费为耻

以担当为荣??以推卸为耻

以?#21368;?#20026;荣??以抱怨为耻

以行动为荣??以拖拉为耻

以好学为荣??以不学为耻

以守纪为荣??以散漫为耻

以服从为荣??以顶撞为耻

以努力为荣??以懈怠为耻

以团结为荣??以争斗为耻

以?#27605;?#20026;荣??以无功为耻

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福利政策

??享受国家规定的各种节假日。

??享受五险一金,为部分特殊工种员工另办理商业保险。

??享受?#21697;?#24037;装及劳保用品等福利。

??一日三餐餐费补贴,中、晚餐五菜一汤。

??湘潭无住房员工提供免费住宿。

??生日礼金、婚丧礼金,节日礼金或物资。

??每年至少2次部门组织的春游、秋?#20301;?#22806;活动。

??每年组织2次单身职工联谊活动,为单身职工解决恋爱、婚姻问题。

??定期开展员工各种文体活动和比赛,丰富员工业余生活。

??优秀员工脱产或半脱产外?#22242;?#35757;。

 

职业生涯规划
公司要求每位员工兢兢业业做好本职工作,希望每位员工在自己的岗位上不断成长,年年都有好业绩。同?#20445;?#20844;司不拒绝员工的换岗要求,如果员工认为自己在其他岗位上更能发挥才能,可以向上级或人力资源部表达自己的愿望,公司将根据工作需要和员工愿望在经岗前培训和?#24049;?#21518;调整员工岗位。恒润希望每位员工认真规划自己的职业生涯,让自己的一生过得更有价?#25285;?#20026;公司做出更大?#27605;住?/div>
培训与成长
通过建立分层次的培训教育体系,针对性地组织不同形式、不同内容的培训教育,?#20013;?#25552;高全体员工职业素养和岗位?#23492;埽?#23454;现公司与员工?#39184;?#25104;长。
重点培养品德高尚、?#39029;?#20844;司、信奉公司理念的杰出人才与团队,栽培彻底?#31169;?#24182;?#24403;?#20844;司理念的员工成为领导者,并使他们能教导和帮助其他员工成长。
1.?入职培训
企业文化集中培训,专项?#23492;?#22521;训。从根本上培养?#24049;?#30340;工作和生活习惯,把企业文化植根于骨髓,贯彻到行为中。设立上岗引导员机制,引导和帮助新员工快速熟悉岗位环境,满足岗位工作要求。

2.?在岗培训

每月至少4?#38382;?#30340;岗位培训。
各部门严格按照公司相关制度每月组织部门员工专业?#23492;?#19982;职业素养培训。
每年邀请实用型专家学者给员工开展专题讲座,提升?#23492;堋?#21551;迪思维。
全体员工每年至少参加一次拓展培训、班组长及以上级员工每年至少参加一次专业培训机构组织的素质提升培训。
3.?脱岗培训
脱产培训分为脱产内训和外?#22242;?#35757;。
通过脱产内训和外?#22242;?#35757;大幅度提升员工专业?#23492;?#21644;综合素养,对员工迅速适应岗位工作?#22242;?#20859;公司骨干起到非常重要的作用。
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